Bonjour,

En poste depuis 6ans, mon entreprise (nous sommes 8 employés pour 3 patrons associés), connait un gros ralentissement d activité lié à la crise sanitaire.

Nous bénéficions du chômage partiel jusqu’à fin juin 2021.

Avant le confinement, l un de nos gros clients n à pas renouvelé son contrat.

Nos employeurs semblent être contraint de procéder à des licenciements.

Une collègue arrive a l age de la retraite a taux plein en octobre prochain mais souhaite travailler encore. Ils ont accepté.

Récemment j ai été contacté par un prestataire de mon entreprise (avec qui j entretien de très bonne relation) qui m informe que l un de mes patrons lui demande de me dire que je suis menacée de licenciement, notamment dut a mon comportement ronchon (je cite) depuis 2 jours (suite a une accumulation de stress / fatigue car travail intensif malgré tout a remplacer les collègues en chômages parteils ou absent et travail en continue pendant 12 jours sans interruption) et qu il faut me reprendre. Comme quelqu’un soit partir, mon attitude me désigne.

En 6 ans pas une seule fois un reproche sur mon attitude n a été évoqué.

Je précise également ne pas être la dernière embauchée.

Mes employeurs depuis ne me parle plus.

Si le licenciement,  pour motif économique visiblement, se fait réellement pourrais je me retourner contre eux pour ces méthodes ?

Peuvent ils me licencier économiquement alors que nous sommes éligibles au chômage partiel ?

Peuvent ils me licencier alors qu une collègue est éligible à la retraite complète ?

Peut on qualifier cela de harcèlement moral ?

Merci d avance pour votre aide