Bonjour,

J’étais en alternance depuis un an dans une entreprise ayant la convention collective Négoce Ameublement 1880. Mon entreprise n’a sûrement jamais lu leur convention et ne savait donc rien des textes de lois la composant, en particulier concernant les congés et la rémunération. Après avoir lu cette convention de mon côté il y a peu, j’ai découvert que dans cette convention, un tableau concernant la rémunération des apprentis existait. Ce dernier est d’ailleurs plus avantageux que le tableau général fourni par tous. J’ai alors découvert qu’en tant que personne situé entre 21 et 25 ans, et dans ma première année d’alternance, selon le tableau de la convention collective je devrais être payée 58% du SMIC. Cependant, depuis le début, j’ai toujours été payé à 53% du SMIC. J’ai donc fais des recherches et découvert, que les employeurs sont soumis à rémunérer l’apprenti selon le moyen le plus avantageux, ce qui serait pour moi, la rémunération prévue par la convention.

J’aimerais savoir dans un premier temps, si j’ai bel et bien raison ?

Dans un deuxième temps, j’aimerais savoir si mon entreprise doit me faire un prorata de l’argent qu’ils me doivent depuis un an suite à une erreur de leur part, ou si c’est juste tant pis pour moi en quelque sorte ?

Je termine mon contrat ce mois-ci et j’aimerais donc pouvoir les informer avant qu’ils fassent mon solde de tout compte.

Je vous remercie pour vos réponses.