Bonjour,

Je suis en CDI depuis 12/1995 dans un groupe automobile, J’étais jusqu’au 31/08/2022  chef d’équipe en logistique en contrat équipe(2×8)  “horaires du matin  5h20=>13h20 horaires du soir 13h20=>21h20 “.

Suite à des problèmes de santé et  reconnu depuis comme RQTH depuis le 01/11/2021 j’ai demandé à être en équipe de journée normale  “horaire 7h30=>16h20”  car mon traitement médical à prise régulière ne me permet plus d’exercer  en équipe de 2×8.

Lors de ma visite médicale 29/11/2021 le médecin du travail  confirme et me prescrit  une activité en horaire normal.

Jusqu’au  31/08/2022 j’étais payé en horaires d’équipe.

Mon employeur me propose un poste en normal, comme technicien fiabiliste, à partir du 01/09/2022. Il m’indique qu’à compter de cette date je perdrai environ 70 euros sur mon salaire, et que je perdrai aussi les primes de management qui s’élevaient en moyenne environ 1400 € net par an.

Je précise que je n’ai signé aucun avenant au contrat suite à ce changement de poste et d’horaires.

Je m’interroge sur cette perte de salaire, à savoir si cette pratique est légale, sachant que ce changement je l’ai subit pour des raisons médicales.

Dans l’attente de vous voir m’éclaircir, je vous prie de recevoir par avance mes remerciements.

Cordialement.