Pour les licenciements pour motif autre que la faute grave ou la faute lourde, le salarié doit respecter un préavis. La durée varie selon l’ancienneté dans l’entreprise.
La loi prévoit des durées minimales selon les différentes situations :
- Si ancienneté de moins de 6 mois : selon la convention collective
- Si ancienneté de plus de 6 mois et de moins de 2 ans : préavis d’un mois
- Si ancienneté égale à 2 ans ou plus : préavis de 2 mois
Attention, toutefois la convention collective peut prévoir des périodes plus longues.
Le calcul :
- Point de départ = date de la présentation de la LRAR notifiant le licenciement
- Ecoulement du délai = la période ne peut pas être interrompu, suspendu sauf en cas de congé payé pris par l’employeur ou en cas d’arrêt de travail consécutif à la suite d’un accident du travail, ce qui n’est pas le cas de la maladie classique.
- L’employeur peut dispenser le salarié de préavis.
- Le salarié peut également le demander.
Bon courage,
- Lucie CREAC'H a répondu Il y a 2 ans
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