Bonjour,

Après avoir été coopter par un ami, j’ai eu :

• Un premier entretien avec un Business Manager
• Un deuxième entretien avec un Responsable Recrutement et suivi RH et un Talent Acquisition
• Un troisième entretien avec un Responsable de département – business unit
• Un quatrième entretien avec le client final un Responsable SI Performance accompagné d’un Responsable d’application.

J’ai par la suite reçu une proposition de collaboration du Talent Acquisition que j’ai accepté.

Cette proposition comporte :

• La nature du contrat
• La date de démarrage
• Le statut employé
• La période d’essai
• La rémunération brute
• Et tous les autres avantages que l’entreprise accorde à ses salariés :

Carte ticket restaurant, mutuelle, participation, transport, congés payés et RTT etc.

Après avoir fourni les documents nécessaires à la rédaction de mon contrat, j’ai reçu la confirmation par mail du Talent Acquisition de la bonne réception des documents et que je devrai pouvoir signer mon contrat de travail de façon électronique, aujourd’hui ou demain.

Entre temps, je reçois un appel téléphonique d’un Directeur Business Unit, qui me demande si l’on peut avoir un échange.

J’accepte donc ce cinquième entretien, il semble vouloir remettre en cause le montant du salaire fixe de l’offre qui m’a été faite par le Talent Acquisition et que je n’ai toujours pas reçu (surement bloqué par le Directeur Business Unit)

Ma question :

A-t-il le droit de revenir sur cette offre sachant qu’elle a été acceptée par les deux parties ?