bjr

notre femme de ménage employée en CESU refuse de revenir travailler à la maison depuis que notre fille a eu la COVID et qu’elle est revenue pour le vacances de la toussaint

elle a observé une période d’isolement de 10 jours à avant de rentrer à la maison avec un test négatif

durant les 15 jours des vacances scolaires la femme de ménage n’est pas venue (commun accord) puis nous lui avons demandé de revenir après le départ de notre fille mais elle prétend exercer son droit de retrait pour raison sanitaires car elle dit être à risque mais elle continue à travailler chez d’autre employeurs

la solution de rupture conventionnelle est proposer par l’employée

pouvons nous refuser de la payer ce mois ci car elle n’est pas venue travailler ?

merci de votre réponse