Bonjour,

Convention collective fruits et legumes chez un primeur, j’ai étais embaucher en cdd le 15 juin, et suis passer en cdi, sans periode d’essai début septembre toujours a 1500 net pour 35h semaine, après une conversation avec le patron il a décidé qu’il n’y aurait plus de repos, et une diminutions des salaires au smic, et tant donner que l’entreprise va “mal”. Donc travailler du mardi au dimanche 7h par jour donc a 42h semaine, mais pour lui les dimanches sont compris dans notre salaire.

Cela ne me convenait pas je lui ai donc proposer une rupture conventionel, sur sa il me répond donc qu’il me passe de nouveau en cdd (car mon cdd se finissait le 30 septembre) car cest plus facile pour son comptable et il y a moins de papiers a faire.

Je me suis donc mise en arret maladie jusqu’au 10 octobre.

A t-il le droit d’annuler mon cdi pour me repasser en cdd?

Peut-il diminuer mon salaire?

Cela ne vas t’il pas poser problème au niveau de mes allocations chomage?

J’avais une autre question également, jai transmis ma complementaire santé de l’entreprise en juillet a ce meme patron, je n’ai toujours pas reçu ma carte d’assurance et je dois me faire opérer a la fin de l’année. Car je paye quand meme l’assurance tout les mois…. apres avoir transmis mes “factures dexamen” Je reçois un mail de la mutuelle (ag2r) me disant qu’aucun dossier a mon nom n’est enregistré…  s’il n’as pas transmis les papiers d’assurances que se passe t’il ? Vais je devoir tout payer de ma poche? Mon arret maladie me sera t-il quand meme payer?

Je ne sais pas a quoi men tenir, Merci pour vos réponses …