Bonjour,
Je suis cuisinier dans une cuisine centrale à temps plein. La société vient de perdre un contrat de portage repas qui est distribué journalièrement. Il ne reste plus que les scolaires et centre aéré pour les premières semaines de vacances. La deuxième semaine ainsi que les vacances d’été, il n’y aura aucun repas de servi.

Mon employeur veut me faire aller sur d’autres sites pendent ses vacances.

A-t-il le droit et si oui doit-il modifier mon contrat de travail ? 

J’ai un premier contrat de la société x qui stipule une clause de mobilité et mon deuxième contrat de la société y (contrat de reprise salarié) ne mentionne pas de clause mobilité. Le contrat dit :

Le présent contrat sert de référence aux relations contractuelles entre la société y est monsieur (salarié) . Les dispositions suivantes se substituent immédiatement et dans tous leurs aspects au contrat antérieurs de monsieur (salarié) et à ses avenants éventuels ainsi qu’aux usages antérieurs ou en cours à la date de signature du présent contrat à l’exception de l’intégralité de ses avantages individuels acquis que monsieur (salarié) conservera.

Pour moi, je comprend qu’il n’y a pas de clause de mobilité car, annulé par le nouveau contrat.

Pensez-vous la même chose? 

Merci pour vos réponses et bonne soirée