Bonjour, je suis actuellement en arrêt maladie, et un dossier pour une reconnaissance de maladie professionnelle est en cours. Une réponse devrait être donnée fin novembre. Le médecin du travail qui m’a reçu m’a dit qu’au vu de ce que j’ai, et sachant qu’un changement ou aménagement de poste n’étant pas possible, mon employeur devra me faire une rupture de contrat pour inaptitude médicale.
Ma question est la suivante : si mon employeur me licencie pour inaptitude au travail au mois d’octobre, je vais percevoir des indemnités de licenciement qui seront moindre qu’un licenciement pour inaptitude d’origine professionnelle, et j’aimerais savoir dans le cas où ma maladie pro serait reconnue fin novembre, est ce que mon employeur sera tenu de me verser la différence des indemnités de licenciement pour inaptitude d’origine professionnelle ?

Cordialement