Bonjour,
Le 3 juillet 2020 la médecine du travail m’a déclaré inapte au poste que j’occupai sans obligation de reclassement au seins de la société et du groupe dans lequel je suis en poste.
Mon employeur a donc jusqu’à 3 août 2020 pour me licencier sinon passer se délai il est dans l’obligation de me rémunérer sans que je ne sois dans l’obligation de retourner travailler.
Il m’a adressé un courrier en m’indiquant qu’il cherchais une solution de reclassement malgré les contres indications de la médecine du travail
Hors j’ai appris récemment par une personne de la société avec qui je suis en relation que mon employeur allait faire traîner le licenciement jusqu’à septembre…
Ayant l’envie et la motivation de travailler ailleurs je passe des entretiens pour une prise de poste assez rapide au sein d’un autre groupe.
Mes questions sont donc les suivantes:
Que puis-je faire pour faire accélérer mon licenciement ?
Étant inapte à mon ancien poste puis-je quand même démissionner ? Si oui ai-je un préavis à faire ou non ?
D’avances merci
Cordialement
Bonjour,
si votre employeur ne vous licencie pas dans une période d’un mois après la décision du médecin, il doit en effet vous payer jusqu’au licenciement. Vous pouvez très bien travailler ailleurs pendant ce temps, tout en étant payé par votre ancien employeur. C’est ce qu’a décidé la chambre sociale de la cour de Cassation le 4 mars 2020 décision n°18-10719. Le fait qu’il doive vous payer alors même que vous travaillez pour une autre entreprise l’incitera peut-être à accélérer le processus!
J’espère vous avoir aidé et n’hésitez pas à nous recontacter si vous avez d’autres questions !
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