Bonjour , je suis en CDI depuis octobre 2021. J’ai rempli tout les objectifs que mon employeur m’a demandé, une semaine après être revenu de vacances mon employeur m’a convoqué pour me dire qu’il me mettait en mise à pied conservatoire en l’attente de l’entretien. Donc j’ai eu 6 jours de mise à pied et a la fin j’ai eu mon entretien. Il m’a dit que j’avais eu de mots qui n’étais pas approprié par rapport a une personne de mon équipe ( j’ai dit dans une phrase que j’allais ” chopé” la personne pour voir le problème qu’il y avait et en discuter , que quand mon équipe faisait n’importe quoi dans leurs travail après l’avoir dit plusieurs fois j’ai dit ” elle me soule je vais les défoncé” mais c’était pour dire que j’allais les sanctionner et non les taper . Mais apparament une des personnes de mon équipe pensée que j’allais la tapé. Sachant que toute les personnes savait ma façon de parler . Donc pour moi je trouve ça abusé. Même l’inspection du travail a rigolé et m’a dit la même chose quand j’ai expliqué les faits. Et depuis le début de ma mise à pied ( le 1/09/2022 ) , le rdv que j’ai eu ( le 13/09/2022 ) je n’es toujours pas reçu la lettre de licenciement ( nous somme le 28/09/2022 . Il y a t’il un délai maximum, est-ce que je peut me retourner contre eux ? Car en attendant je n’es pas de salaire et je n’es pas le droit de travailler. J’ai des facture a payer, je doit mangé ect. Et je n’es pas le droit de travailler ni de touché une aide . Comment je peut faire et qu’est que je peut dire à mon employeur ?

Merci d’avance pour votre réponse