Bonjour,

Merci d’avance pour votre réponse car je ne sais plus quoi faire.

=> le 28 sept: le médecin du travail me déclare inapte: “Inapte à son poste (Article R4624-42 du code du travail). L’état de santé de la salariée fait obstacle à tout reclassement dans un emploi dans l’entreprise. Au vu de son état de santé, la salariée ne peut pas suivre de formation dans l’entreprise.

=> 28 oct: convocation à un entretien préalable le 2 nov pouvant aller jusqu’au licenciement suite à une impossibilité de reclassement dans le cadre d’une inaptitude d’origine non professionnelle

=> 28 oct: fin de mon arret maladie

=> 30 oct, je notifie à l’employeur que je serai absente à l’entretien vu mon état de santé

=> 10 nov: je reçois par LRA: Proposition d’une solution de reclassement à la suite de la déclaration d’inaptitude médicale d’origine non professionnelle

Dans la lettre: ils expliquent que cette dispense de reclassement ne s’appliquant pas à l’ensemble de leur groupe et qu’il me propose un poste qui serait susceptible de correspondre à mes compétences et ma qualification.

===> le poste a un salaire nettement moins élevé que le mien mais en plus il se se situe dans le même batiment

Je sais pas quoi leur répondre, je ne veux pas de ce poste, (encore sous traitement):

1. dois je leur répondre que je refuse le poste, dois je justifier mon refus? si oui, qu’est ce que je dois dis dire?
2. dois je leur répondre qu’il n’y a pas lieu de reclassement?
3. est ce qu’ils peuvent me licencier pour faute grave pour refus abusif?
4. Est ce qu’il doive reprendre le versement de mes salaire?

Merci bq pour votre aide.