Bonjour
Mon employeur me reprochait des faits lors de mon entretien préalable ( détournement d argent ) il a été prouvé que cela a été fais depuis mon PC mais par une autre personne . Mon employeur avec tous les éléments decide de me licencier pour faute grave pour négligence vu que ça a été fais de mon pc
A-t-il le droit sachant que lors de mon entretien il me reprochait le détournement d’argent ?
De plus il refuse de dire la date à laquelle il a été mis au courant sachant qu’il y a eue des virements bloqués.
Les changements de RIB ont été fais entre octobre et le 23 décembre. Il ne ma envoyé la lettre de convocation que le 20 janvier
Merci d avance
Bonjour, une négligence ayant des conséquences importantes pour l’entreprise peut justifier le licenciement pour faute grave. En outre, le code du travail indique que “La lettre de convocation prévue à l’article L. 1232-2 indique l’objet de l’entretien entre le salarié et l’employeur. Elle précise la date, l’heure et le lieu de cet entretien. Elle rappelle que le salarié peut se faire assister pour cet entretien”. S’agissant des délais, l’employeur a deux mois à compter de la découverte des faits fautifs pour engager la procédure. En l’occurence, les faits à l’origine du licenciement semble être les mêmes (pour le détournement et la négligence). Cordialement,
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