Bonsoir,

Mon patron fait une restructuration de l’entreprise en ouvrant 4 jours/7 au lieu de 6 jours/7.

Il veux donc diminuer le nombre d’employés.

Il a proposé une rupture conventionnelle à tous le personnel en disant que c’était une super opportunité et que si on n’accepte pas, il devra quand même licencier quelqu’un pour raison économique.

Puis-je refuser en demandant un licenciement économique ou dois-je accepter en sachant que je voulais partir de l’entreprise pour rejoindre mon conjoint mi décembre