Un employeur peut procéder à un licenciement économique à la suite d’une suppression d’emploi résultant :

• de difficultés économiques (baisse des commandes ; perte d’exploitation)
• cessation d’activité (différente de la simple cession ou fermeture de l’entreprise).

Si vous considérez que le motif invoqué n’est pas véritablement un motif de licenciement économique, vous pouvez le contester, et demander la continuation de votre contrat au sein de la nouvelle entreprise ou le versement d’indemnités de licenciement (7 mois de salaire) et de l’indemnité liée à l’ancienneté.

Un juriste est à votre écoute sur la ligne directe du forum.

cordialement