Bonsoir ,

Je travailles depuis septembre 2019 en tant que cuisinière dans un restaurant . Mon s’est mit par la suite en couple avec ma petite sœur puis l’a embauché en Février 2020 , ensuite il y’a eu la crise covid (chômage partiel …) . En septembre 2020 je suis tombée enceinte jusque la tout va bien ,on referme en octobre donc je couve tranquillement . En février 2021 je me dispute avec ma sœur pour des raisons personnels et absolument pas professionnel et depuis ce moment la je suis sacquée et mise de coté par son mari donc mon employeur .

Ça a commencé par des retards d’envois d’attestation a la CPAM pour mon congé maternité puis arrêt maladie post natal . J’apprends par plusieurs ancien client que le restaurant ou je travailles ne fait plus restauration du midi mais plus que les extras et bien sur aucun appel de mon employeur au sujet d’une suppression de poste ou autre .

Les mois passent , j’enchaine après mon congé maternité sur un congé parental de 6 mois donc du 1/9/2021 au 1/3/2022 , j’envoie ma lettre de demande a mon employeur et je reçois donc en réponse qu’il accepte mon congé parental et toujours aucun mot sur la suppression de mon poste .

Nous voila au mois de Février , aucun signe de vie de sa part , j’apprends que sa femme donc ma soeur est enceinte et qu’il lui a augmenté son contrat . Je prends contacte avec lui afin de s’entretenir sur ma reprise .

Rdv le 14/2 il m’annonce qu’il a supprimé mon poste et que du coup c’est soit une rupture conventionnelle soit un licenciement économique

Est ce vraiment légal de prévenir a 2 semaines de la reprise comme ça a son employé que son poste est supprimé sans vraiment de preuve sur le motif économique sachant qu’il augmente l’autre employé  ?