Bonjour,

Je me permets de vous contacter car j’ai l’impression que j’ai été abusé en ce qui concerne mon licenciement. Mais avant je vais vous expliquer le départ de pourquoi et comment ça en est arrivé là.

J’ai signé un contrat saisonnier pour la première fois que j’ai décidé de participer dans les saisons “Tri de pommes de terre”, j’avais 2 jours d’essais, puis 2 semaines puis reconduit jusqu’à la fin de la saison comme stipulé sur le contrat. Une fois le travail commencé, tout se passait parfaitement bien avec le chauffeur charger de nous emmener dans les champs pour le tri  de la recolte, puis il a fini par changer de comportement, il s’est mis à m’agresser verbalement avec des propos blessants. La première fois que c’est arrivé, je voulais contacter le responsable recrutement, mais on m’en a dissuadé, me disant que c’était juste une erreur, qu’il fallait que je me souvienne de sa gentillesse envers depuis le départ etc… J’ai donc laissé passer, puis il a continué à mal parler, me traitant de bête, et ce devant les autres collègues, puis des “tu ne comprends pas le français ou quoi?” Et toujours devant des gens. Arrivé ensuite le dernier jour travaillé, le 01/09/22, une fois qu’on a signé le cahier de pointage, comme il a mis la pression à tout le monde parce qu’il voulait rentrer vite, je n’ai pas eu le temps de vérifier les heures écrites par le responsable (chauffeur d’engin), je demande donc une fois sur la route qu’elles étaient les heures effectuées de la journée pour que je les note dans mon tableau Excel, de là il fait exprès de me donner des fausses horaires et me ricane au nez, et toujours devant les autres collègues. Je n’ai rien dit, une fois arrivés à destination, il était entrain de parler avec un collègue pour lui expliquer que son contrat n’a pas été renouvelé, et moi de mon côté j’essayais de me renseigner auprès des autres coéquipiers s’ils ont eut le temps de relever le temps de travail de la journée, un d’entre eux me dit, “ils se sont trompés, ils ont marqué 6h00-21h00 au lieu de 13h30-21h00, pour vérifier ça et pour ne pas me faire humilier encore devant tout le monde, je suis retournée à l’avant du minibus (mon collègue m’a suivi et s’est mis juste à côté de moi pour me prouver l’erreur de pointage), j’ai retiré le cahier de pointage du sac du conducteur en question pour vérifier et aussi dans la même occasion, noter mes heures dans mon tableau. Dans le même temps, le chauffeur est revenu dans la voiture, et m’a vu entrain de remettre le cahier dans son sac, il s’est énervé, il a dit “pourquoi tu ouvre mon sac? C’est la dernière fois que tu fais ça, ne permets jamais d’ouvrir mon sac…”  J’ai dit d’accord, désolée, j’avais besoin de noter mes heures, tu ne m’a donné des fausses horaires tout à l’heure, mais c’est bon cela ne se reproduira plus.

Chacun est parti de son côté, puis on a pas pu travailler le lendemain ni le 3ème jours pour cause, journées pluvieuses, et c’est en fin de journée du 3ème jour justement que le recruteur me contrat, puis me demande, tout énervé, de lui expliquer ce qui s’est passé avec son chauffeur. Je lui explique le déroulement de l’histoire, puis il me dit, “je ne sais pas, tu sais pourtant qu’on ouvre pas les sacs des gens, tu vas accepter toi qu’on ouvre ton sac comme ça, attends tu n’as pas 8ans quand même” j’ai dit oui je sais, je n’ai pas dit que j’avais raison, mais j’avais besoin de noter mes heures, je lui ai demandé, il m’a dit n’importe quoi, ce n’était pas la première fois qu’il m’ignore à ce propos, c’est la 2ème fois qu’il fait, en plusde ça, il passe son temps à me manquer de respect devant les gens tous les jours. Il me répond, il fallait m’appeler, j’ai dit à tout le monde qu’en cas de problèmes, il fallait me contacter, la je vais devoir t’arrêter, je ne peux pas travailler avec toi, on t’appeler pour signer les papiers de fin de contrat après. J’ai dit “ah, d’accord merci”.

Par la suite, un des chauffeurs d’engin, me sachant meilleures travailleurs que les autres, lorsqu’il a appris le 05/09/22 que j’étais licenciée le 03/09/22, il a contacté le responsable des recrutements en question pour exiger mon retour le lendemain car ils ne voulaient pas de nouveaux qui n’arrivent pas à faire le travail comme il faut, ce dernier pour ne pas perdre la face, il a dit qu’il ne me rappelera pas pour me faire revenir parce que lors de son dernier appel, je l’ai mal accueilli “je cite, je l’ai envoyé chier”. Forte heureusement, mon ami était présent, (il travaille au tri aussi) il a dit au chauffeur de machine que c’est faux, elle ne s’est même pas défendu, elle a plutôt acquiescé, puis a dit merci.

Donc mes questions sont : à t-il le droit de me licencier de cette manière alors que le contrat stipule que je travaille jusqu’à la fin de la période de recolte? Et quand est il du fait qu’il est menti délibérément à mon égard, n’est ce pas de la diffamation?

Merci d’avoir pris le temps de lire mon texte, toutes mes excuses pour le temps que cela vous a pris, je devais expliquer en détail pour que vous compreniez mieux mon cas.

Dans l’attente de votre réponse.

Cordialement,