Bonjour,

Mon assistante maternelle que nous avons embauché le 31 août nous annonce le 30 septembre etre enceinte et dans son 2eme mois (pour le moment aucune preuve ni papier officiel donné). Une semaine après elle s’avère être en arrêt maladie pour une semaine, vendredi dernier nous annonce une prolongation et ce dimanche nous dit qu’elle préférerais, pour arranger tout le monde qu’on la licencie pour retrait d’enfant, car elle risque à la vue de ses soucis de santé d’être fréquemment en arrêt et plutôt que de nous laisser dans l’incertitude, elle préfère cette situation là car cela lui permet de toucher le chômage. Elle ne veut pas démissionner ni une rupture conventionnelle car pas d’allocation ou délai de carence plus élevé (c’est ce que nous lui avons proposé).

Je lui ai spécifié que nous n’avons pas le droit car elle est enceinte et donc protégée mais elle nous redis que c’est pour nous aider et insisté.

Je lui demande donc de me faire un écrit officiel pour nous spécifier que c’est une demande de sa part et qu’elle ne peut donc pas nous traîner aux prud’hommes. Bien entendu elle me parle de service juridique (un dimanche) et comme quoi il aurait dit que notre demande d’écrit était illégale… j’ai essayé de lui faire comprendre que nous pouvons le faire mais que nous ne la connaissons pas et que nous n’avons aucune garantie ni preuve qu’elle ne se retournera pas contre nous et après que c’est nous qui risquons gros….

Je suis perdue, les échanges de WhatsApp peuvent ils être une preuve que c’est une demande de sa part ? Est ce recevable ?

Puis je la licencier pour retrait d’enfant sans précision de motif malgré tout afin de pouvoir trouver une autre nounou ?

Si je la licencie et qu’elle décide de nous la faire à l’envers, peut elle nous traîner devant les prud’hommes malgré tous ces messages et la lourde insistance dont elle fait preuve ?

Si je garde le contrat je suis bloquée jusqu’à septembre octobre 2022 avec les obligations de protection de la femme enceinte et si elle pose des CP… le développement de mon enfant en sera altéré à cause de la multiplicité des intervenants de garde non fixe (sous réserve que je trouve quelqu’un qui accepte de prendre des contrats de durée incertaine dépendant des ses arrêts à elle …) je n’ai pas les moyens de cumuler deux nounou pour stabiliser la situation….

Aidez moi s’il vous plaît.