Ma fille travaille chez un employeur qui a décidé de se débarrasser d’elle et qui refuse la rupture conventionnelle et la harcèle constamment, la solution serait la démission, mais dans ce cas, elle perd ses droits,  ou l’ abandon de poste et être licenciée pour faute grave, ce qui lui permettrait de recevoir des indemnités de Pôle emploi.

Le problème c’est que sa patronne est “vicieuse” et qu’elle peut faire durer le plaisir,

un patron “normal” la licencierait au bout de 2 mois mais après m’être informée auprès de juristes, elle peut décider de faire chaque mois une lettre de sanction disciplinaire et cela peut durer facilement 1 an.

Pendant ces un an, ma fille ne peut plus travailler ailleurs faisant toujours partie de l’entreprise.

c’est un gros risque, qu’en pensez vous?

Merci