Au retour de mon arrêt de travail de 2 mois (COVID sévère), mon employeur m’a demandé de ne plus travailler que 2 lundis par mois au lieu des 4 ou 5 précédemment car il a engagé son fils pour l’aider. Il a engagé un licenciement économique car je n’ai pas accepté ces nouvelles conditions alors que sa société n’a jamais fait autant de bénéfices grâce au COVID. N’est ce pas là un licenciement abusif ? Que dois je faire face à cette injustice ?
- Posté Il y a 3 ans
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Bonjour, il semblerait qu’il s’agit en effet d’un licenciement abusif. Je vous invite à saisir le conseil des prud’hommes pour contester et obtenir des dommages et intérêts. Cordialement,
- Invité a répondu Il y a 3 ans
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