Bonjour,

Je vais essayer de faire simple. J’ai été embauchée en tant que préparatrice de commande le 07 Mai 2021 pour une durée de 3 mois pour accroissement d’activité (ma période d’essai est de 16 jours). Le lundi 17 Mai, j’ai un accident du travail et je suis donc arrêtée pendant le reste de la semaine. Ayant repris ce lundi 24, ma chef m’annonce que ma période d’essai prend fin et qu’ils ne peuvent pas me garder car il n’y a pas assez d’activité dans l’entreprise (alors que j’ai été embauchée pour ça). Je sais pertinemment qu’ils ne veulent pas continuer car j’ai eu un accident de travail et qu’ils ont peur que ça recommence (problème au genou) et que je soit arrêtée pendant une longue période (une de leur ancienne employée avait été arrêtée 2 mois sur ses 3 mois de CDD). Je voulais donc savoir si il y avait quelconque démarche à faire car je trouve ça injuste et paradoxal d’être embauchée pour accroissement d’activité pour au final rompre mon CDD en période d’essai car pas assez d’activité. Par ailleurs, j’ai aussi appris qu’ils ont fait passer des entretiens d’embauche vendredi dernier pour les poste de préparateur de commande.

Merci de vos réponses.

Excellente soirée à tous.