bonsoir

mon mari sait fait licencier pour faute réelle et sérieuse (il n’y a pas mort d’homme non plus).

il n’a jamais eu de blâme ou de mise a pied en 6 ans qu’il était embauché au contraire il a toujours eu une augmentation par rapport a ses collègues.

Ses chefs étaient très content de son travail.

Le jour de l’entretien préalable avec la DRH mon mari a était honnête avec.  Lui a avoué sa bêtise mais a ce que je vois d’être honnête n’est pas bon .

Mon mari a informé la DRH que un de ses collègues  faisait subir du harcèlement a 2 autres collègues (dont 1 mineur) ainsi que a lui (captures de messages ainsi qu’une photo ou il se vante qu’il a filmer ou il travail lui et ses collègues pour les faire virer.) Alors que dans cette entreprise il est formellement interdit de prendre des photos et vidéos.(secret défense) cela a duré de mars 2021 a juillet 2021.

La DRH n’a strictement prit aucune mesure sur cette personne alors que sur le règlement intérieur il est bien stipulé “HARCELEMENT” Code d’éthique code de travail Art L1152-1 code pénal Art 222-33-2) et qu’il était formellement interdit de filmer ou prendre des photos. A chaque embauche de cdi, un ouvrier doit signer un document qui dit de ne rien divulguer.

Mon mari a envoyé une lettre recommandé au grand directeur qui a dénié le recevoir.

Alors qu’il a toujours dit que sa porte été toujours grande ouverte.

D’autres ouvriers ont fait pire (falsification de factures et j’en passe…) et n’ont jamais été sanctionné…au contraire 1 est devenu chef et le second référant.

Je me tourne vers vous aujourd’hui car je trouve que c’est un licenciement abusif.

Que doit il faire?

Merci a l’avance