Bonjour, je suppose que vous avez été licenciée pour motif personnel mais lequel faute simple, lourde, grave? L’employeur est libre d’évaluer quels sont les masques adaptés aux risques encourus par le salarié, à partir de là si vous n’avez pas utilisé le bon masque vous vous exposer à une sanction qui dans votre cas est allée jusqu’au licenciement.

Bonjour, je ne suis pas sur de comprendre, aviez vous le 7 mai à votre disposition les masques fournis par votre employeur? De plus pour déterminer si le motif du licenciement était justifié je vous propose de comparer l’efficacité du masque que vous portiez avec ceux fournis par votre employeur, si son masque est mieux, plus efficace, plus protecteur etc… alors il sera difficile de contester ce licenciement.

Bonjour, cela change tout, vous êtes en droit de contester ce licenciement. La cause du licenciement étant que vous n’avez pas utilisé les masques fournis par votre employeur pour la visite du 7 mai, mais s’il n’en a pas mis à votre disposition il ne peut pas vous reprocher de ne pas avoir mis le sien. Je vous conseille donc de saisir le conseil des prud’hommes afin de contester votre licenciement pour faute grave.