Les droits sur un licenciement sec

Je parle pour un collègue car si ça m’arrive que je puisse me défendre et aussi pour lui. J’ai un collègue qui a été convoqué dans le bureau du directeur, qui lui a dit qu’il est licencié pour harcèlement sexuel. Soi-disant sur une de c’est collègue qui l’attiché bien mais pas que lui, si on ne veut pas de débordement aux poses on reste avec ses collègues féminins et surtout on ne parle pas de cul mais comme ça fait un moment qu’elle est chez elle, elle a trouvé un argument pour toucher le chômage car ce n’est pas une personne embauchée. Il a été reçu dans le bureau sans accompagnateur syndical pour le défendre ou être témoin et on lui a fait signé on ne sait pas quoi si c’est ses aveux ou son licenciement car il ne sait pas lire ni écrire. Je demande qu’elles sont les droits car il n’a pas de prime de licenciement attendre trois mois pour toucher le chômage et à quelques mois de la retraite, je suis dans un abattoir connu  N°1 en France et à cause de la grippe aviaire le travail à diminuer, je pense qu’il cherche à licencier aux moindres frais mais il non pas fait qu’à lui, pour eux ce sont les chiffres d’affaires qui compte et non les pertes. Vous trouvez ça normal qu’une entreprise parle en milliards d’euros de chiffres d’affaires et qu’il paie une personne de 37 ans d’ancienneté au Smic et c’est tout le monde

Comme ça un ouvrier en moins sans indemnité de licenciement tout bénéfice pour eux. Mais il l’on fait a d’autres personnes mais il a trouvé un autre problème et j’ai peur que demain ça soit mon tour je veux me défendre et savoir mes droits, car soi-disant je dis bien soi-disant il voudrait faire un grand ménage et sa ce n’est qu’une goutte d’eau