Bonjour, je travaille en tant qu’ouvrière dans une boite horticole. J’ai embauché le 1er septembre 2021 en CDD de trois mois. Au début c’était un contrat de CDD de trois mois en guise de période d’essai avant de signer un CDI.

Puis arrivé fin novembre, je n’ai pas signé de CDI comme prévue, l’entreprise m’a renouvelé mon contrat CDD de trois mois.

Début mars 2022, je signe un avenant de transformation de CDD en CDI. Sur le contrat, il est indiqué comme tel : “A compter du 1er mars 2022, le contrat à durée déterminée de …. conclu du 1er septembre 2021 au 31 mars 2022 se poursuivra entre les parties pour une durée indéterminée. ”

Voilà ma situation côté professionnel et entre tant, je me suis mise à mon compte en tant que chef d’entreprise. Maintenant, je voudrais quitter mon emploi de salariée pour me consacrer à mon projet d’entreprise qui va me prendre beaucoup de temps et du coup je ne peux pas faire les deux.

Première question: pour le mois de mars, suis-je en CDD ou en CDI ?

Deuxième question: est-ce possible de partir courant mars ou est-ce qu’il faut que j’attende le 31 mars pour partir ?

Troisième question: une fois partie, est-ce que j’aurais droit au chômage ?

Merci de me répondre, cordialement.