Bonjour,

Si le salarié rompt la période d’essai, il n’y a pas de privation involontaire d’emploi. Cette rupture est assimilée à une démission, au même titre que s’il avait remis sa lettre de démission à son employeur en cours de CDI. Par conséquent, en principe, le salarié n’a pas droit aux allocations chômage.

Bonne journée à vous!