Bonjour,

Si le licenciement est uniquement lié au confinement, il ne peut être justifier puisque l’employeur à la possibilité de recouvrir à l’activité partielle. Effectivement, l’employeur  risquerait d’être condamné pour un licenciement sans cause réelle et sérieuse. A ce moment là, c’est à vous de faire les démarches pour entamer une procédure auprès des prud’hommes.

Quel est le motif de votre licenciement ?