Bonjour
Je fais partie d’une agence de garde d’enfants depuis 3 ans , actuellement cette agence ne me donne pas de travail , j’y suis allée , l’adjointe responsable me parle que l’agence priorise les étudiantes de leur centre de formation et qu’après elles m’appelleront des que les plannings seront faits , j’ai fini par prendre rendez vous avec la responsable qui a tourné autour du pot en prétextant qu’elle avait eu un mauvais retour de parents suite à une couche oubliée ou du chocolat au lait du déjeuner des enfants un peu renversé dans le micro ondes
J’ai un contrat en prestataire de 36h
Elle me dit de faire avec la coordinatrice en septembre un genre de formation sur internet et de faire un binôme mais dans cette histoire personne ne parle de mon salaire , car je suppose qu’en binôme on ne paiera pas les deux employées
Je n’aime pas cette façon de faire ce n’est pas clair
Elle ne m’a répondu de ce qu’il advenait de mon contrat et de mon salaire
Merci pour votre retour
bonjour,
Si vous êtes lié par un contrat de travail, vous avez le droit au paiement de votre salaire. En revanche, si votre rémunération procède d’un contrat de prestation, c’est au prorata des missions que vous êtes payée.
cordialement
je suis désolée mais quelle est la différence
dans le cas d’un contrat de travail, vous avez droit au salaire même si votre employeur ne vous donne pas de travail.
dans le second, en revanche, vous n’êtes payé que si vous avez travaillé.
cordialement
J’ai un contrat de 35 h dans une agence de garde d’enfants c’est l’agence l’employeur , je n’ai pas signé d’avenant au contrat ,
J’attends septembre car souvent les contrats sont lissés avec les vacances scolaires
J’ai un contrat de 35 h dans une agence de garde d’enfants c’est l’agence l’employeur , je n’ai pas signé d’avenant au contrat ,
J’attends septembre car souvent les contrats sont lissés avec les vacances scolaires
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