Bonjour,

Toutes les heures supplémentaires sont considérées comme un temps de travail effectif et payé comme tel, même davantage. En effet, le Code du Travail prévoit une majoration du salaire de l’ordre de 25% pour la 36ème à la 43ème heure dans la semaine et une majoration de 50% pour la 44ème heure et au-delà.

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