Bonjour,

Je suis actuellement en congés maternité depuis août, je reprend mon poste fin novembre. Mon employeur a enlever une tache de mon travail sans m’avoir informer debut septembre de ce fait je perd environ 1h30 d’activité par jour. Je suis sur une base de 35h/semaine du lundi au vendredi samedi en repos. Je viens d’apprendre qu’il souhaite suite à cette suppression de tache de travail modifier mes jours d’activité soit travailler du lundi au samedi inclus.

Ma question a-t-il le droit ? Surtout sans m’en informer même en étant en congé maternité ?

Puis autre chose, il y a deux semaines j’ai demander à travailler à temps partiel soit 80% donc 1 jours en moins par semaine (peut importe le jour), qu’il a refusé catégoriquement car motifs difficile de mettre en place un remplacement pour une journée par semaine. Mais a proposé que je travail 5 semaine consécutif puis 5 jours de repos en temps partiels… puis en sachant que je ne peux les poser pendant les vacances scolaires ni juillet ni août…

Pareil, est-ce légal ?

Je vous remercie pour votre aides 🙂