Bonjour,
Je suis vacataire / contractuelle, les deux sont indiqués sur mon contrat, infirmière dans un hôpital publique.
C’est très ponctuel, à la demande selon l’activité de l’établissement. Sur ma fiche de paie figure le taux horaire ainsi que le nombre d’heures travaillées.
Sont absents l’IFC, indemnités de fin de contrat et l’ICP, indemnités de congés payés ainsi que la participation aux frais de transport.
La direction refuse catégoriquement en rétorquant qu’il n’y en a pas à l’hôpital publique.
Qu’en est-il ?
Merci .
Bonjour,
Exemple : un salarié en CDD perçoit une rémunération brute de 10 000 euros. La prime de précarité est ainsi égale à 10 000 x 10% soit 1000 euros. L’indemnité compensatrice de congés payés est égale à (10 000 + 1000) x 10% = 1100 euros. Le salarié percevra donc, à la fin de son contrat, 1000 + 1100 = 2100 euros.15 oct. 2021
Voir ce lien https://www.l-expert-comptable.com/a/532338-la-prime-de-precarite-d-un-cdd.html
Merci, mais ce n’est pas du tout ma question.
Ce que je voudrais savoir c’est si en tant que vacataire dans un hôpital de la fonction publique j’ai droit oui ou non aux indemnités (diverses), à la fin de chaque périodes travaillées.
Téléchargez gratuitement notre Ebook indispensable autour des Congés payés et congés spéciaux.
Pour le recevoir, c'est simple et rapide :
Connectez-vous pour répondre.