Actuellement en procédure pour Rupture Conventionnelle, je dois travailler encore 6 semaines (terme de la fin du délai d’instruction de la DIRECCTE).

Gestionnaire Paie et Social, mon portefeuille m’a été retiré et ma mission se résume à du classement.

Mon employeur m’interdit d’accéder à ma messagerie professionnelle et de répondre au téléphone.

Un communiqué de la direction a été transmis à tous les collaborateurs pour les informer de ma nouvelle “mission” (communiqué en ma possession).

L’employeur a t’il le droit de me mettre “au placard” ainsi (cela porte gravement à ma santé psychologique et j’ai déjà eté arrété en aout pour burn-out)

Ces agissements de mon employeur sont ils autorisés ? s’agit il de “harcèlement moral” ?

Merci pour votre réponse.

Bien à vous