Bonjour,
Je viens m’informer pour une amie, elle travaille dans un centre dentaire en tant qu’assistante dentaire stagiaire en contrat de professionnalisation. Elle finit son contrat fin Avril, et son employeur a décidé d’une rupture conventionnelle, puisqu’elle ne l’a pas accepté, il ne l’a fait travailler en cabinet qu’une journée dans la semaine, le reste du temps elle travaille en salle de stérilisation, et fait le ménage.
Est-il dans son droit ?
Que peut-elle faire ?
En vous remerciant d’avance.
Bonjour,
Si ces tâches entrent dans le cadre de son contrat de travail malheureusement l’employeur est dans son droit de lui faire effectuer ces tâches. Elle peut toute de même contacter l’inspection du travail pour faire constater cette forme de harcèlement moral au travail par la mise à l’écart (sanctionné par l’article 222-33-2 du code pénale et L1152-2 du code du travail) ou la médiation (ou un conciliateur de justice).
Il est possible de saisir le Conseil des prud’hommes pour obtenir réparation du préjudice subi par le salarié ou bien de déposer plainte contre son employeur.
Bien cordialement,
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