Bonjour,

Suite à l’avis de la dernière CAP de mobilité (nationale), j’ai obtenu un poste TECHNIQUE qui devenait vacant sur la même CAP de mobilité, en effet il s’agissait d’un collègue qui occupait le même bureau que moi et dont j’ai récupéré les fonctions en plus des miennes initialement attribuées de même catégorie B. Ce qui est plutôt valorisant, puisqu’il y a de la part de mon employeur et chef de service une reconnaissance de compétences, de polyvalence, bénéfique à l’évolution de ma carrière en théorie.

Il s’agit donc d’un seul départ pour une seule arrivée, poste pour poste (non profilé).

Mon prédécesseur avait un niveau de groupe et primes liées aux fonctions occupées que je réclame évidemment (RIFSEEP).

Sauf que j’apprends soudainement, quelques jours avant ma prise de fonction, que le chef de service veut effectuer un remaniement de l’organigramme et d’attribution de fonction, au profit d’un autre agent de la structure qui lui n’a rien obtenu en CAP de mobilité.

Dans cette manipulation, je perdrai le positionnement et primes de mon nouveau poste au profit et carrément donné à cet autre agent. Sachant pour l’histoire que celui-ci avait aussi postulé pour le même poste que je convoité mais ne l’a pas obtenu.

D’ailleurs bizarrement les erreurs sur mon arrêté dont j’ai fait par à mon employeur (dans les délais pour encore contester), ne sont probablement pas innocentes, afin de préparer l’intronisation de l’autre agent en l’absence du chef de service en arrêt maladie et qui lui n’aurait pas laissé faire se genre de “crapulerie”.

Ma question est la suivante, l’employeur peut-il légitimement modifier mes attributions, fonctions, post avis CAP de mobilité, donc sans que moi-même et la CAP soit informés au moment de statuer, en me lésant financièrement et dans l’évolution de ma carrière créant un vrai “piège” pour le candidat élu au poste ?

Vous remerciant par avance pour vos lumières.

Néomars