Bonjour,

J’ai été embauché le 24/01 en tant que cadre pour un poste ou il avait bien été spécifié, durant les entretiens, que je n’avais pas toutes les compétences requises et qu’il y aurait de la formation. Ainsi il était prévu des journées ou demi-journées avec mes collègues afin de monter en combler certaines lacunes. Pour information je suis Administrateur Réseau et sécurité et le poste était Administrateur Système et réseau.

Moins d’un mois s’écoule, avec 15 jours de vacances scolaires ou j’ai été un peu seul, sur les 3 collègues une seule a suivi le plan de formation, et je reçois en main propre une notification de fin de période d’essai non concluante le 23/02 avec une période de préavis de 48H. Mon responsable finira par me glisser que c’est avant tout un pb de relation avec la personne en charge de ma formation, qui ne le faisait d’ailleurs pas.

Après relecture de mon contrat de travail aucune période d’essai n’était mentionné dans ce dernier. Et c’est assez commun dans mon métier. Mon employeur avait-il le droit de mettre fin à une période d’essai que je n’avais pas dans mon contrat de travail ? et si oui cela vaut-il vraiment la peine de saisir les prud’hommes ?

Par avance Merci.