Bonjour,

Actuellement je travaille en restauration, en apprentissage, je suis donc sous un contrat basé sur 35h/semaine.

La fin de mon contrat se passe le 30 juin et je débute le nouveau contrat le premier juillet.

J’ai quatre questions à plusieurs questions à poser sur ce fait.

L’employeur est t’il autorisé à me mettre 30h en 4 jour tout en sachant que mon dernier jour de repos plein de la semaine est le lundi précédent. Et que je n’aurais pas de jour de repos plein durant la semaine qui arrive?

Suis je autorisé à faire mes 18h avec l’autre entreprise tout en sachant que je suis à 48h sans heure supp et que mon employeur actuel essayera de me faire faire des heures supp?

Puis je réalisé 35h + 48h de travail avec qu’une seule journée de repos plein, tout en sachant que sur les 48h j’ai 18h avec une autre entreprise ?

Mon prochain travail est aussi un contrat d’apprentissage je passe d’un contrat typé de salle à un contrat de barmaid il y aurai t’il une mesure où je pourais arrêté ce contrat plus tôt, tout en sachant que mes horaires sont variables a chaque semaine et que mon employeur a choisis de me mettre 30h après avoir su que je partais “au dernier moment” je l’ai su aujourd’hui à 16h. ( et encore il ne pouvait pas me mettre plus je pense sinon il m’aurais mis mes 35h ) ?

Je vous remercie de votre aide.