Faire financer l'indemnité de rupture conventionnelle par le salarié en supprimant des congés payés

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Bonjour,

J’ai réussi à obtenir une rupture conventionnelle de la part de mon entreprise mais lors de l’entretien on m’a fait comprendre que ça les embêtait de devoir payer l’indemnité et que leur seul marge était de  “Faire financer l’indemnité de rupture conventionnelle par le salarié en prélevant des congés payés au moment de son solde de tout compte”.

On m’a expliqué que ma prime s’élevait à 600€ Brut et que donc 8 CP (sur les 19 qu’il me reste à prendre) seraient déduits (8jours x mon taux horaire x 7hr/jour correspondant environ à 600€).

Ma question : Ont-ils le droit de faire ça d’un point de vue légal ?

Merci pour votre aide.

Bien cordialement,

Nicolas

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Bonjour, vous avez tout intérêt à vous licencier dans ces conditions. Vous devriez vous rapprocher d’un avocat pour qu’il vous assiste dans la négociation. Le montant de l’indemnité légale de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieur à l’indemnité légale de licenciement. La pratique de votre employeur n’est pas légale car il ne doit pas vous priver non plus de vos indemnités de congés payés. Cordialement,

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