Parmi les nombreux entretiens et examens à valider pour être embauché, il y en a un qui me questionne :

L’étude de cas.  L’entreprise demande au préalable de signer une clause de confidentialité qui interdit de divulguer ce travail. Il s’agit de travailler pendant une semaine ou plus sur un sujet donné par l’entreprise. La personne souhaitant être recrutée doit ainsi réaliser un dossier ou une présentation sur ce sujet et sera évaluée dessus.

Ce travail devient la propriété de l’entreprise quelle que soit l’issus du recrutement et pourra ainsi l’utiliser comme bon lui semble. Ainsi, si on compte l’ensemble des personnes souhaitant être recrutées, l’entreprise obtient gratuitement une quantité de travail énorme.

Est-ce légal, de faire travailler gratuitement sous prétexte qu’il s’agisse d’une évaluation à l’aptitude de remplir les tâches du poste?

Se peut-il qu’il n’y ait pas de poste à pourvoir et que l’entreprise effectue cela seulement pour obtenir des travaux gratuits ?  Serait-ce légal ?