Bonjour,

Je suis actuellement en CDI (période d’essai) dans un cabinet de conseil pour un poste de cadre et dont la durée de la période d’essai était de 4 mois renouvelable une fois pour la même durée, soit 8 mois.

J’ai été informée par courrier reçu par mail ce jour, de la rupture de ma période d’essai ce vendredi 21/05 au soir. Le délai de prévenance de ma convention collective de 8 semaines n’a pas été respecté et il m’a été indiqué pour ce faire qu’une indemnité compensatrice me sera reversée.

Pour information, voici les dates clés :

– date de début de fonction : 14/09/2020

– absence arrêt maladie : du 29/09/2020 au 05/10/2020 inclus

– date de fin de période d’essai complète mentionnée dans le courrier de rupture de période d’essai  : 21/05/2021

J’ai été averti au dernier moment et selon mes calcul, la période d’essai aurait du prendre fin ce jour au soir.

Je souhaiterais savoir si l’employeur n’a pas commis une erreur dans le calcul de la prolongation de la date de fin de période d’essai et quelles sont les moyens à ma disposition pour prétendre à un dédommagement ?

Pourrais-je bénéficier du droit au chômage directement  sans attente du délai de carence ?

Merci par avance pour vôtre retour.

Bien cordialement.

Sophia BOUAZZA