Bonjour,

Je suis en poste depuis 20 ans dans une entreprise qui va être rachetée.

5 ans après mon embauche dans cette entreprise je devais partir car mon conjoint était muté et mes employeurs ont insisté pour que je ne parte pas et m’ont proposé une prime d’éloignement que j’ai depuis 15 ans chaque mois sur mon bulletin de salaire par contre elle n’est pas notée dans mon contrat .

Les nouveaux dirigeants peuvent ils le la supprimer ?

Merci