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Bonjour,
L’employeur doit agir relativement vite
Comme pour toute faute, un employeur qui constate un abandon de poste de la part de l’un de ses salariés dispose d’un délai maximal de 2 mois pour réagir. Passé ce délai, il n’aura plus le droit de sanctionner ce salarié, et il n’aura notamment plus le droit de le licencier.
La suite de l’explication https://www.coindusalarie.fr/contrats-travail/licenciement-abandon-poste
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