Bonjour, Le Code du travail n’impose pas d’obligation à l’employeur en ce qui concerne le versement d’une prime d’assiduité en faveur de ses salariés. Cette prime, destinée à récompenser la présence effective d’un salarié dans l’entreprise, peut en revanche être imposée par d’autres textes, à savoir : un engagement unilatéral de l’employeur; un contrat de travail; la convention collective; ou un accord collectif. Bien à vous!