Bonjour,

Je suis responsable du pôle mécanique pour le bureau d’étude de la société pour la qu’elle je travaille depuis 17ans. Suite à un burn out j’ai demandé un entretien à mon patron ainsi qu’à ma responsable RH. Celle même RH avait été prévenue que j’ai dans une situation psychologique compliqué du au travail, celle-ci malgré l’alerte n’a rien fait et lors de l’entretien elle a d’abord niée puis a fini par avouer qu’elle était au courant mais qu’elle n’avait pas juger nécessaire de faire remonter l’information à mon président. En 17 ans de carrière, 17 ans de loyaux services je n’ai obtenu que 1500€ de prime. Je suis rentré à la création de l’entreprise (nous étions 4),j’ai travaillé sans compter week end et parfois la nuit. Je suis reconnu par mes collaborateurs mais rien venant des dirigeants. Aujourd’hui après 5mois d’arrêt et de suivi psychologique, je souhaite partir de cette entreprise. Je souhaiterai partir avec un montant. Mais à quel montant puis-je prétendre et est ce que je peux y prétendre ?

Si je peux y prétendre comment faire les choses, comment amener le sujet, je suis en arrêt jusqu’au 8 juin et je ne voudrais vraiment pas retourner dans cette entreprise. J’ai un milliard de questions mais je ne sais par où commencer et surtout qu’est ce qui est essentiel dans tout ça ?…