Je suis cadre au forfait hebdomadaire (37h30 avec 10 jours de RTT / an) dans une société de services. Il n’y a pas d’horaire de travail inscrit dans mon contrat mais ce dernier est affiché dans le règlement intérieur (9h/9h30->12h puis 13h -> 18h/18h30). Mon employeur veut décaler mes horaires (commencer plus tard vers 10h/10h30 pour finir à 19h30) sans changer la durée du travail afin de ne pas payer mes heures supplémentaires (plus de 200h par an). A-t ’il le droit de me l’imposer sans avenant au contrat ? Qu’est-ce que je risque si je refuse ce changement ?