Bonjour,

Si le reclassement est impossible, l’employeur doit faire connaitre par écrit au salarié les motifs qui s’opposent au reclassement. Il s’agit des raisons qui le rendent impossible. Cette information doit être faites avant d’engager la procédure de licenciement, c’est à dire avant l’envoie de la convocation à l’entretien préalable de licenciement.

Ai je répondu à votre question ?

Bonne journée 🙂