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Bonjour, je suis maman d’une petite de 4 ans en situation de handicap avec une santé très fragile.

Après avoir  arrêté la garde de ma fille(je travaille de nuit) par une association pour des soupçons de violence sur ma fille ainsi qu’une envie de domination sur moi par la personne qui l’a gardais, j’ai dû trouver au plus vite une garde par une tierce personne.

Cette dernière a été mise au courant du fait que ayant une santé fragile, il se peut que ma fille soit souvent hospitalisée donc pas de travail pour elle.

Ce qui est arrivé et cette dernière (j’ai les messages que j’ai trouvé très agressifs) a demandé à être licencié pendant la période d’essai et ce 9juillet 2021 je reçois une lettre des prud’hommes pour une confrontation en novembre 2021

Je souhaite être accompagné mais surtout dirigé pour cela.

Très cordialement Pressila MBA AKI OBONE

 

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madame, bonjour

La période d’essai est de 2 mois pour les employés (article 1221-19). Durant cette période, vous pouvez librement rompre le contrat de travail, à condition de respecter un délai de convenance dont la durée varie en fonction de la durée d’occupation du poste :

  • 24h pour une période inférieure à 8 jours
  • 48h pour la période de 8 jours à un mois
  • 2 semaines après un mois de présence

Si la rupture a lieu pendant la période d’essai, vous n’avez aucunement besoin de licencier votre employée.

cordialement

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Merci de votre réponse…

Excellent weekend à vous

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