Bonjour, votre employeur semble respecter la procédure dans la mesure où il vous convoque à des entretiens préalable dans les délais, et vous inflige une mise à pied conservatoire dans l’attente de votre licenciement. Au cours de cette procédure les faits nouveaux dont vous parler vont juste s’ajouter aux faits anciens. Si vous avez des raisons de penser que votre licenciement était injustifié ou abusif vous pouvez saisir le Conseil des prud’hommes pour le contester. Bien à vous!