Bonjour, je suis desosseur a l’usine, depuis plusieurs mois, l’entreprise où je travail a décidé d’utiliser une machine pour affûter les couteaux. Cette machine les affûtes très mal, parfois même ils ne coupent pas du tout.
L’autre jours, avec 3 de mes collègues nous sommes allés essayer de trouver une solution en discutant avec le responsable de ligne et le décisionnaire de cette machine. La discussion est resté stérile, ils ne voulaient pas comprendre.
Nous sommes donc partis en signalant que c’était à cause du problème et en prévenant tous supérieur hiérarchique.
J’ai reçu un recommandé, je suis convoquée pour un entretien pouvant aller jusqu’au licenciement.
Puis je faire appliqué mon droit de retrait ? Sachant que les couteaux qui ne coupe pas on entraîné une tendinite et des risques récurrent de ce couper
Merci de votre réponse.
Bonne journée
Bonjour,
Lorsque la situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, le salarié peut quitter son poste de travail ou refuser de s’y installer sans l’accord de l’employeur. Le salarié n’a pas à prouver qu’il y a bien un danger, mais doit se sentir potentiellement menacé par un risque de blessure, d’accident ou de maladie. Un écrit est préférable pour en informer l’employeur.
L’employeur ne peut effectuer aucune retenue sur salaire, ni sanctionner un travailleur ou un groupe de travailleurs qui a exercé son droit de retrait de manière légitime.
Bien cordialement,
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