Bonjour,

Lorsqu’il n’existe pas de contrat écrit, votre contrat de travail est quand même valable. Toutefois, un CDD nécessite forcément un contrat écrit, qui doit être remis au salarié dans les 2 jours suivant l’embauche. En l’absence d’écrit, il y a des chances que votre contrat de travail soit requalifié en CDI par les juridictions, en cas de litige.

Cordialement

Je vous remercie pour votre réponse.

cordialement