Je me permet de vous solliciter concernant le dépassement du contingent annuel d’heures supplémentaires et des repos compensateurs obligatoires qui pourraient être alloués.

J’ai effectué 2019 heures de travail l’année passée sachant que j’ai été de retour mi-février suite à un arrêt , mon contrat est de 182 heures mensuel annualisé (40,75 h par semaine toute l’année + 7 samedis d’astreintes x9heures en saison ce qui correspond à 42h semaines)

Mes heures supplémentaires sont toutes payées majorées de 25%, et j’ai 5 semaines de congés légaux.

Ma convention collective est CCN métropolitaine des entreprises de la maintenance, distribution et location de matériels agricoles, de travaux publics, de bâtiment entreprise de plus de 20 salariés.

J’ai cru lire qu’après un dépassement du contingent d’heures mêmes payées, je pouvais bénéficier de repos compensateurs obligatoires, ce qui n’a jamais été le cas.

Je suis dans cette entreprise depuis septembre 2014 avec un contrat qui a sensiblement changé mais toujours avec ce dépassement de contingent d’heures supplémentaires chaque année.

Merci pour votre aide.

Cordialement